![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa próbna i bezterminowa jako jeden dokument
Dopuszczalne jest uwzględnienie w umowie o pracę zawartej na okres próbny postanowienia, że po zakończeniu okresu „testu” przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09).
Stan faktyczny
Strony podpisały umowę o pracę na okres próbny. Jedno z jej postanowień stanowiło, że angaż ten, z chwilą zakończenia czasu próbnego, stanie się umową o pracę na czas nieokreślony. Po upływie tego okresu faktycznie angaż przekształcił się w bezterminowy, co zostało potwierdzone. Jednak po kilku dniach pracownik odmówił świadczenia pracy, wnosząc o ustalenie nieistnienia stosunku pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uznał roszczenie powoda za bezzasadne. Stwierdził, że umowa o pracę na okres próbny przekształciła się w taką na czas nieokreślony. Sąd okręgowy podtrzymał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
