![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za pijaństwo grozi utrata dniówki
Szef może ukarać pracowników finansowo, ale wyłącznie w sytuacjach określonych w kodeksie pracy oraz nie surowiej, niż wynika z określonych tam limitów.
Czy pracodawca może karać zatrudnionych pozbawieniem dniówki? Czy etatowiec może odwołać się od takiej sankcji do sądu?
Za to, że pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może ukarać go upomnieniem lub naganą. A za to, że narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowe, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się w niej nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, szef ma prawo stosować sankcję pieniężną. Zezwala mu na to art. 108 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
