![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzicielski a utrata pracy
Zwolnienia | Luka w prawie umożliwia zwolnienie ojca, który zamiast mamy chce zająć się dzieckiem.
Wymiana opieki nad dzieckiem podczas dodatkowego macierzyńskiego czy rodzicielskiego może kosztować utratę pracy. Wszystko przez to, że ustawodawca zapomniał o zapewnieniu ochrony od dnia złożenia wniosku.
Co mówi prawo
Obowiązująca od czerwca 2014 r. nowela kodeksu pracy wprowadziła tzw. roczne urlopy rodzicielskie. Po 14 tygodniach podstawowego macierzyńskiego obowiązkowo wybranego przez mamę, dalsze uprawnienia urlopowe rodzice mogą dzielić między siebie, ale pod określonymi warunkami.
Mama po porodzie musi zadeklarować, że spędzi z maluchem 52 tygodnie. W tym czasie ma ochronę przed zwolnieniem. Kończy się ona wraz z powrotem do pracy. Jeśli w trakcie urlopu rodzice zdecydują się podzielić...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
