![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczebność związku sprawdzi sąd
PROCEDURA | Pracodawca musi respektować uprawnienia organizacji związkowej, nawet jeśli podejrzewa, że podana przez nią liczba aktywistów jest nieprawdziwa. Uprawnienia związku może podważyć jedynie w procesie.
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej działającej u danego pracodawcy, w tym prawo do rokowań, ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem czy też konsultowania decyzji o rozwiązaniu lub zmianie umowy o pracę z członkiem związku, ma tylko ta organizacja, która zrzesza co najmniej dziesięć osób będących pracownikami. Żeby zapewnić pracodawcy bieżącą wiedzę o liczebności związku, organizacja jest zobowiązana zliczyć swoich aktywistów raz na kwartał, według stanu na jego ostatni dzień. Zgodnie z art. 251 § 2 ustawy o związkach zawodowych ma na to czas do dziesiątego dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału. Nie musi to być informacja imienna. Takiej pracodawca nie może żądać z uwagi na ochronę danych osobowych.
Dane po upływie terminu
Wątpliwości związane z tym, czy nieprzekazanie informacji o liczbie członków w powyższym terminie powoduje utratę przez związek zawodowy wszelkich uprawnień, rozwiał Sąd Najwyższy w uchwale z 20 grudnia 2012 r. (III PZP 7/12). Stwierdził, że jeśli zoz nie przedstawi w terminie informacji, o której mowa w art. 251 § 2 ustawy o związkach zawodowych, to czynności, jakie pracodawca podejmie do dnia uzyskania tych danych bez wymaganego współdziałania z tą organizacją nie są wadliwe. W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
