![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Macierzyński nie ochroni przed obniżką płac
Jeśli w firmie zmienił się regulamin wynagradzania na niekorzyść zatrudnionych, pogorszenie warunków ma też zastosowanie do pracownicy, która wraca po urlopie macierzyńskim.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych układem pracy (zbiorowym, zakładowym lub ponadzakładowym), ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania (art. 772 § 1 kodeksu pracy). Jeżeli w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, musi uzgodnić z nią treść tego regulaminu (art. 772 § 4 k.p.).
Wprowadzenie zmian w regulaminie płac nie stwarza problemu, gdy te modyfikacje są korzystne dla zatrudnionych. Nowe warunki, z dniem ich wejścia w życie, z mocy prawa zastępują dotychczasowe. A zaczynają obowiązywać po upływie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
