Dyżurów pracowniczych nie wolno rozliczać ryczałtem

źródło: Rzeczpospolita

Kolejność działań przy liczeniu pensji za dyżur pracownika opłacanego np. akordowo lub prowizyjnie

Świadczenia | W zależności od okoliczności, w jakich szef poleca podwładnemu pełnienie dyżuru, różne są formy jego rozliczania. Niektóre zakłady próbują ułatwić sobie zadanie, wyznaczając za nie stałą stawkę. Regulacje kodeksowe nie przewidują jednak opłacania dyżurów w sposób ryczałtowy.

Nie zawsze aktywność zawodowa pracowników zamyka się w roboczej dniówce. Czasem pracodawca zobowiązują podwładnych do pozostawania, poza normalnymi godzinami pracy, w gotowości do wykonywania obowiązków pracowniczych w zakładzie lub w innym wyznaczonym miejscu. Takie uprawnienie szefa wynika z art. 1515 § 1 kodeksu pracy.

Oczekiwanie przez pracownika na sygnał do podjęcia się realizacji umówionych zadań służbowych określa się mianem dyżuru. Jego pełnienie należy do obowiązków pracowniczych, co wynika z faktu, że etatowiec powinien wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, jeśli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.).

Sposób rozliczania dyżuru zależy od okoliczności, w jakich pracownik go pełnił.

Co do zasady wyróżnia się podział dyżurów na domowe oraz te wykonywane w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Czekanie to nie praca

Samo dyżurowanie nie jest równoznaczne z wykonywaniem pracy. Czas dyżuru wlicza się do godzin pracy tylko wtedy, gdy w trakcie jego trwania zatrudniony faktycznie pracuje. Taką pracę należy wówczas rozliczać według ogólnych zasad.

Faktyczną pracę podczas dyżuru przekraczającą kodeksowe normy czasu pracy zalicza się do godzin nadliczbowych.

Gotowość z ograniczeniami

Oczekiwanie na...