![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiany na plus też czekają na wejście w życie
DOKUMENTY. Jeśli kwota odprawy emerytalno-rentowej wynika z umowy, można ją zwiększyć podpisując aneks. Zmiany w regulaminie zaczną natomiast obowiązywać po dwóch tygodniach od ogłoszenia.
W regulaminie wynagradzania chcemy wprowadzić postanowienie, że pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznych poborów, a więc wyższej, niż wynika z kodeksu pracy. Czy mamy do tego prawo, a jeśli tak, to jak przeprowadzić taką zmianę, aby nie kwestionowała jej inspekcja pracy? – pyta czytelnik.
Szef może podwyższyć odprawę emerytalno-rentową. Przy czym zmiana regulaminu wynagradzania – mimo że jest korzystna dla pracowników – wymaga zachowania takiej samej procedury jak przy wprowadzaniu tego dokumentu. Dotyczy to też konsultacji ze związkami zawodowymi.
Kiedy regulamin
Regulamin wynagradzania muszą wprowadzić zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 772 § 1 k.p.). Bierze się tu pod uwagę faktyczny stan załogi, bez przeliczania na pełne etaty. Nie ma też znaczenia rodzaj umowy o pracę oraz to, czy pracownik będzie nieobecny w pracy przez dłuższy czas, bo np. korzysta z urlopu bezpłatnego czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
