![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Data zatrudnienia niepełnosprawnego przesądzi o dopłacie
POMOC. Efekt zachęty ustala się tylko raz na cały okres zatrudnienia niepełnosprawnej osoby. Jeśli wtedy nie uda się go wykazać żadną metodą, pracodawca nie może liczyć na dofinansowanie jej pensji z PFRON przez cały czas trwania umowy.
- Kiedy pracodawca może twierdzić podczas kontroli, że wykazał efekt zachęty?
Będzie tak, gdy w wyniku przyjęcia nowego pracownika niepełnosprawnego w miesiącu jego zatrudnienia nastąpi wzrost zatrudnienia pracowników ogółem i pracowników niepełnosprawnych w stosunku do średnich stanów z poprzednich 12 miesięcy odpowiednio: ogółem i niepełnosprawnych.
Obowiązuje tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca będzie mógł wykazać efekt zachęty drugą metodą – jakościową – mimo braku wzrostu zatrudnienia. Jest to możliwe, gdy zatrudni pracownika niepełnosprawnego na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
- z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy,
- za wypowiedzeniem złożonym przez podwładnego,
- na mocy porozumienia stron,
- wskutek przejścia tej osoby na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
