![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy zatrudnianiu z daleka od schematów
Pozornie niewinne ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata do pracy i oferowanej mu możliwości rozwoju w dynamicznym, młodym zespole, może zniechęcić do aplikowania starsze osoby. A stąd już tylko krok do oskarżeń o dyskryminację ze względu na wiek.
W sposób uproszczony można powiedzieć, że dyskryminacja oznacza gorsze traktowanie kogoś z jakiejś przyczyny. Kodeks pracy zawiera listę takich powodów. Są wśród nich m.in. wiek, płeć, narodowość, niepełnosprawność, orientacja seksualna. To tylko przykładowy wykaz. Nie można gorzej traktować kogoś także z innych przyczyn niż określone w kodeksie pracy.
Bez wątpliwości...
Dyskryminacji można się dopuścić w sposób bezpośredni – gdy ktoś z jednego lub kilku powodów był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni. Przykładowo na etapie rekrutacji oznacza to, że nie zatrudni się bądź nawet nie uwzględni aplikacji kandydata z powodu jego wyznania.
...lub za zasłoną
Bardziej wyrafinowaną formą nierównego podejścia jest dyskryminacja pośrednia. Polega ona na tym, że podejmuje się pozornie neutralne działania, które jednak prowadzą lub mogą prowadzić do stworzenia niekorzystnej sytuacji w stosunku pracy (lub jego nawiązania)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
