Działacz nie zawsze dostanie wolne

źródło: Rzeczpospolita

Działacz związkowy składa wniosek 
o zwolnienie od pracy na czas wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawca ma wątpliwości, czy czynność rzeczywiście jest nagła i musi być wykonana w czasie pracy. Nie chce jednak narażać się na konfrontację ze związkiem, w szczególności na zarzut utrudniania działalności związkowej. Wyraża zgodę. Jednocześnie w pośpiechu organizuje zastępstwo za nieobecnego pracownika. Po fakcie zastanawia się, czy mógł odmówić i uniknąć dodatkowych kosztów.

Katarzyna Dulewicz, partner w CMS Cameron McKenna

Pracownik może się zwolnić od wykonywania pracy, aby poświęcić się działalności związku, na dwa sposoby. Organizacji przysługuje ograniczona pula tzw. godzin związkowych, obliczana w zależności od liczby jej członków w spółce. Z tych godzin korzysta zarząd związku. Druga kategoria to czynności doraźne. Ich celem jest podjęcie przez pracownika nagłej, niezaplanowanej wcześniej czynności, wynikającej z pełnionej funkcji związkowej.

Źródło konfliktów

Za czas zwolnienia od pracy na czynności doraźne działacz zazwyczaj zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jednocześnie nie korzysta wtedy z puli tzw. godzin związkowych, mogąc je zachować na inną okazję. Nie dziwi więc niechęć pracodawców do udzielania im zwolnień od pracy, bo wiąże się to z nieplanowanym zakłóceniem procesu pracy i koniecznością organizowania zastępstw.

Sprawy nie ułatwia fakt, że obowiązujące przepisy nie wskazują precyzyjnie, jakie działania należy uznać za czynność doraźną. Sprzyja to nieporozumieniom na linii pracodawca–organizacja związkowa....