![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas na wyciągnięcie konsekwencji
Termin na wysłuchanie pracownika przed jego ukaraniem przedłuża się, gdy jest on nieobecny w pracy. Ale jeśli nie będzie go trzy miesiące, nie poniesie odpowiedzialności.
Konieczność przestrzegania terminów pojawia się również w przypadku nakładania na pracownika kar porządkowych, tj. upomnienia i nagany oraz sankcji pieniężnych. Żadnej z nich szef nie może zastosować po upływie:
- dwóch tygodni od dnia, kiedy dowiedział się o naruszeniu pracowniczego obowiązku ani
- trzech miesięcy od dopuszczania się tego naruszenia (art. 109 k.p.).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
