![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak precyzji w treści wypowiedzenia nie narusza jego ważności
Jeśli pracodawca nie wskazał w piśmie o rozwiązaniu umowy daty jej zawarcia, nie ma podstaw, aby skarżyć to uchybienie do sądu, gdy strony wiąże tylko jeden angaż.
- We wręczonym pracownikowi wypowiedzeniu umowy nie podaliśmy daty zawarcia wypowiadanego angażu. Wskazano jedynie: „rozwiązuję z panem łączącą nas umowę o pracę", bez sprecyzowania tej umowy. Czy wypowiedzenie jest ważne? – pyta czytelnik.
Tak.
Jeżeli strony są związane jedną umową o pracę, to takie określenie wystarczy, aby jasno stwierdzić, jaki angaż jest wypowiadany. Pominięcie daty zawarcia umowy o pracę nie powoduje w tym przypadku, że wypowiedzenie jest nieważne. Błąd ten nie może być także podstawą uznania, że wymówienie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
Kodeks pracy wskazuje na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
