![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wewnętrzne regulacje do wiadomości
Jeśli pracodawca chce ustalić firmowe reguły dotyczące pracy czy wynagradzania, musi o nich odpowiednio poinformować załogę. Inaczej te zasady nie będą wiążące dla zatrudnionych.
Regulamin pracy lub wynagradzania oraz wszelkie zmiany w tych aktach trzeba podać do wiadomości pracowników na 2 tygodnie przed ich wejściem w życie (art. 1043 k.p.). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 2004 r. (I PK 569/03). Uznał wówczas, że regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników, nie obowiązuje jako akt prawny.
Przykład
Nowe regulacje
Pracodawca zwiększył stan zatrudnienia do 20 osób. W związku z tym wydał regulaminy pracy i wynagradzania, a następnie 1 grudnia 2014 r. ogłosił je załodze. Ponieważ ogłoszenie regulaminów to pewne zdarzenie prawne, tego dnia nie wliczamy do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
