![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża nie musi blokować służbowych wyjazdów
Kodeksowy zakaz delegowania brzemiennej pracownicy poza stałe miejsce zatrudnienia nie jest bezwzględny. Podwładna może go sama uchylić i przystać na proponowane przez szefa wykonywanie obowiązków na innym terenie.
- Pracodawca chciałby skierować jedną ze swoich podwładnych, która jest w czwartym miesiącu ciąży, do czasowego (tj. przez miesiąc) wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica zgodziła się na oddelegowanie.
I WARIANT
Pracownica zaakceptowała skierowanie jej do czasowego wykonywania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
