Utrata etatu, czyli zakaz pracy przez pieć lat

źródło: Rzeczpospolita

Kary dyscyplinarne w służbie cywilnej

Sankcje | Ustawa o służbie cywilnej wymienia aż sześć kar dyscyplinarnych, jakimi może być ukarany urzędnik tej służby za naruszenie obowiązków. Aż trzy z nich mają wymiar finansowy.

Małgorzata Jankowska

Zarówno pracownicy, jak i urzędnicy służby cywilnej odpowiadają dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu tej służby. Wprowadzenie odpowiedzialności dyscyplinarnej członków korpusu służby cywilnej oznacza, że nie ponoszą oni odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w kodeksie pracy. Ich odpowiedzialność jest zresztą ukształtowana znacznie szerzej niż tzw. pracowników kodeksowych. Świadczy o tym katalog kar dyscyplinarnych, rozbudowany i znacznie dotkliwszy, niż jest to w przypadku odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Dwie podobne listy

Ustawa określa ten katalog  osobno dla pracowników i osobno dla urzędników służby cywilnej, choć i tak większość z nich jest wspólna dla całego korpusu sc. I tak, zgodnie z art. 114 ustawy z 21 listopada 2018 r. o służbie cywilnej; dalej usc, karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec wszystkich członków korpusu służby cywilnej są:

- upomnienie;

- nagana;

- obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 proc.  – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;

- wydalenie z pracy w urzędzie (w przypadku pracowników sc) czy wydalenie ze służby cywilnej (w przypadku urzędników sc).

Dodatkowo, urzędnikom sc mogą być jeszcze wymierzone dwie kary...