![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Płacowa ściągawka dla firm
Pracownicy mają coraz więcej możliwości, by porównać swoje wynagrodzenia.
Anita Błaszczak
Trzy na dziesięć polskich firm wśród głównych przyczyn swoich trudności ze zdobyciem odpowiednich pracowników wskazuje zbyt mało konkurencyjny poziom wynagrodzeń – taki bardzo podobny wynik przynoszą ubiegłoroczne badania HRM Institute, jak i nieco późniejsza ankieta Randstad. To pokazuje, że pracodawcy coraz częściej porównują się z rynkiem nie tylko pod względem wyników, ale i wysokości płac. Muszą to zresztą robić, skoro kandydaci do pracy mają coraz lepsze rozeznanie w zarobkach.
Porównanie internauty
Co prawda pracodawcy nie ułatwiają kandydatom zadania, gdyż podawanie wysokości wynagrodzenia (standard w ofertach pracy w Wielkiej Brytanii czy USA) w Polsce jest rzadkością. – To zaledwie kilka procent ogłoszeń. Najczęściej takie dane można znaleźć w ofertach o pracę dla specjalistów IT oraz dla przedstawicieli handlowych – twierdzi Anna Częścik z portalu Pracuj.pl.
Mimo to kandydaci nie mogą narzekać na brak źródeł informacji o zarobkach. Sprzyja im rosnąca oferta bezpłatnych raportów płacowych – przygotowanych na podstawie danych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
