![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uznaniowe składniki też trzeba sprawiedliwie dzielić
LISTA PŁAC | Szef musi stosować obiektywne i uczciwe kryteria oceny zatrudnionych i wyników ich pracy oraz przestrzegać zasad prawa pracy również wtedy, gdy przyznaje premie uznaniowe. W przeciwnym razie naraża się na spór.
Aby mobilizować załogę do osiągania jak najwyższej jakości oraz wydajności pracy, firmy wprowadzają premie. To uzupełniający i dodatkowy element płacy. Często to jednak składnik istotny, zwłaszcza gdy jej wysokość jest znaczna lub gdy ma charakter stały, a wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niskie.
Kodeks pracy wprost nie reguluje prawa załogi do premii. Najczęściej wynika ono z wewnętrznych przepisów płacowych funkcjonujących u pracodawcy.
W praktyce wytworzyły się dwa zasadnicze rodzaje premii: regulaminowa i uznaniowa. Obie nazwy funkcjonują także w doktrynie i orzecznictwie. Decydujące znaczenie ma jednak faktyczny charakter prawny wynikający z treści umowy stron lub z przepisów płacowych, a nie nazwa tego składnika.
Premia regulaminowa charakteryzuje się tym, że jej zasady określają przepisy płacowe w sposób skonkretyzowany i obiektywny, a przez to pozwalający ustalić, w jakich przypadkach i w jakiej wysokości firma musi ją wypłacić. Zasady przyznawania tej gratyfikacji zwykle określa regulamin...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
