![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba nie wyklucza nadgodzin
ROZLICZENIA | Nawet jeśli podwładny był nieobecny przez część miesiąca, mogą powstać godziny nadliczbowe. Obowiązujący go wtedy wymiar czasu pracy jest bowiem odpowiednio niższy.
- Czy muszę zapłacić za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, który w tym samym miesiącu chorował, przez co przepracował mniej godzin niż osoby, które były obecne w pracy przez cały miesiąc? – pyta pracodawca.
Tak. Co do zasady zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nie ma więc wątpliwości, że przepracowanie np. dziewięciu godzin w danym dniu powoduje powstanie nadgodziny wynikającej z przekroczenia dobowego.
Tygodniowy limit
Inaczej oblicza się natomiast nadgodziny z przekroczenia średniotygodniowego. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ustala się zgodnie z art. 130 § 1 k.p., tj....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
