Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Błąd lub groźba unieważni zgodę pracownika

19 maja 2015 | Dobra Firma | Ewa Drzewiecka

Mylne jest przekonanie pracodawcy, że jeśli zawrze z podwładnym porozumienie w kwestii rozwiązania umowy czy obniżki płacy, zawsze uchroni się przed procesem.

Prawo wniesienia pozwu w związku z otrzymanym porozumieniem o rozwiązaniu umowy lub zmianach warunków pracy wynika z art. 300 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje bowiem możliwość odpowiedniego stosowania do stosunku pracy przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy, jeśli nie ma sprzeczności regulacji cywilnych z zasadami prawa pracy. Oznacza to dopuszczalność stosowania przepisów o tzw. wadach oświadczeń woli. Wyrażenie zgody na zawarcie porozumienia jest takim oświadczeniem.

Rodzaje wad

Kodeks cywilny wyróżnia pięć wad oświadczenia woli:

- stan wyłączający swobodne podjęcie decyzji i wyrażenie woli (art. 82 k.c.),

- pozór (art. 83 k.c.),

- błąd (art. 84 k.c.),

- podstęp (art. 86 k.c.),

- groźba bezprawna (art. 87 k.c.).

Skutkiem dwóch pierwszych jest bezwzględna nieważność czynności prawnej powstałej w wyniku złożonego oświadczenia, a pozostałych – tzw. względna nieważność. Oznacza to, że nieważność pojawi się wtedy, gdy osoba składająca oświadczenie uchyli się od jego skutków, powołując się na wadę.

W praktyce porozumień...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10144

Wydanie: 10144

Spis treści
Zamów abonament