![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błąd lub groźba unieważni zgodę pracownika
Mylne jest przekonanie pracodawcy, że jeśli zawrze z podwładnym porozumienie w kwestii rozwiązania umowy czy obniżki płacy, zawsze uchroni się przed procesem.
Prawo wniesienia pozwu w związku z otrzymanym porozumieniem o rozwiązaniu umowy lub zmianach warunków pracy wynika z art. 300 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje bowiem możliwość odpowiedniego stosowania do stosunku pracy przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy, jeśli nie ma sprzeczności regulacji cywilnych z zasadami prawa pracy. Oznacza to dopuszczalność stosowania przepisów o tzw. wadach oświadczeń woli. Wyrażenie zgody na zawarcie porozumienia jest takim oświadczeniem.
Rodzaje wad
Kodeks cywilny wyróżnia pięć wad oświadczenia woli:
- stan wyłączający swobodne podjęcie decyzji i wyrażenie woli (art. 82 k.c.),
- pozór (art. 83 k.c.),
- błąd (art. 84 k.c.),
- podstęp (art. 86 k.c.),
- groźba bezprawna (art. 87 k.c.).
Skutkiem dwóch pierwszych jest bezwzględna nieważność czynności prawnej powstałej w wyniku złożonego oświadczenia, a pozostałych – tzw. względna nieważność. Oznacza to, że nieważność pojawi się wtedy, gdy osoba składająca oświadczenie uchyli się od jego skutków, powołując się na wadę.
W praktyce porozumień...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
