Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Inwalidztwo nie blokuje wyjść z firmy w prywatnym celu

16 lipca 2015 | Praca i ZUS | Mateusz Brząkowski

Niepełnosprawny pracownik może odpracować czas zwolnienia od pracy w celu załatwienia osobistej sprawy 
jedynie w dniu, w którym skorzystał z kilku wolnych godzin. Nie naruszy to wtedy zakazu pracy nadliczbowej.

Zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji w sprawach nieuregulowanych dotyczących m.in. czasu pracy osób z niepełnosprawnością stosuje się kodeks pracy. Przy tych zagadnieniach jest jednak wiele wątpliwości.

Krótsza aktywność

- Pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na pół etatu. Czy musi pracować po 3,5 godziny dziennie? Czy mógłby np. pracować w niektóre dni po siedem godzin, a w zamian inne dni mieć wolne?

Na podstawie art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej ustawa o rehabilitacji) szczególne regulacje w zakresie czasu pracy dla niepełnosprawnego to:

- sztywne normy czasu pracy (osiem godzin na dobę i 40 tygodniowo), bez uwzględniania „zasady przeciętności",

- skrócone i sztywne normy czasu pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (siedem godzin na dobę i 35 godzin...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10193

Wydanie: 10193

Spis treści
Zamów abonament