Inwalidztwo nie blokuje wyjść z firmy w prywatnym celu

Niepełnosprawny pracownik może odpracować czas zwolnienia od pracy w celu załatwienia osobistej sprawy 
jedynie w dniu, w którym skorzystał z kilku wolnych godzin. Nie naruszy to wtedy zakazu pracy nadliczbowej.

Zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji w sprawach nieuregulowanych dotyczących m.in. czasu pracy osób z niepełnosprawnością stosuje się kodeks pracy. Przy tych zagadnieniach jest jednak wiele wątpliwości.

Krótsza aktywność

- Pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na pół etatu. Czy musi pracować po 3,5 godziny dziennie? Czy mógłby np. pracować w niektóre dni po siedem godzin, a w zamian inne dni mieć wolne?

Na podstawie art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej ustawa o rehabilitacji) szczególne regulacje w zakresie czasu pracy dla niepełnosprawnego to:

- sztywne normy czasu pracy (osiem godzin na dobę i 40 tygodniowo), bez uwzględniania „zasady przeciętności",

- skrócone i sztywne normy czasu pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (siedem godzin na dobę i 35 godzin...