Decyzja o terminie wakacji zawsze należy do szefa

źródło: materiały prasowe

Michał Szuszczyński, radca prawny, SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy

Pracownik może zacząć korzystać z urlopu wypoczynkowego dopiero po jego udzieleniu przez pracodawcę. Nie wystarczy więc samo złożenie wniosku. Dotyczy to również dni wybieranych w trybie na żądanie.

Czy każdemu pracownikowi należy udzielić urlopu? A może za zgodą etatowca w miejsce urlopu wolno mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, gdy pracodawca nie ma szans zapewnić wakacji?

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne. Oznacza to, że nawet w porozumieniu z pracownikiem urlopu nie może zastąpić wypłata na jego rzecz dodatkowego wynagrodzenia. Wyłącznie w razie rozwiązania umowy o pracę niewybraną część urlopu wolno zamienić na formę pieniężną w postaci ekwiwalentu. W każdym innym przypadku takie działanie pracodawcy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą od 1 tys. do 30 tys. zł.

- Od kogo zależy, czy urlop zostanie wykorzystany od razu w całości, czy podzielony na części?

Pracodawca powinien brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. To generalna zasada. Obowiązuje ona zarówno przy udzielaniu urlopów na podstawie sporządzonego planu, jak i wtedy, gdy firma nie tworzy takiego grafiku i urlopów udziela w porozumieniu z pracownikiem.

Pracodawcy często zapominają o tym, że przynajmniej jedna część urlopu ma trwać nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych. Naruszenie tej zasady i nadmierne rozdrabnianie urlopu Państwowa Inspekcja Pracy może również potraktować jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

- Szef nie musi zatem akceptować wniosku pracownika,...