Wolność związkowa ma granice

źródło: Rzeczpospolita

Wolności związkowe 
to uprawnienia związane z tworzeniem, organizacją oraz funkcjonowaniem związków zawodowych. Nie są one prawami nieograniczonymi. Ich granice wyznaczają dwa podstawowe czynniki – ustawy oraz wolności innych podmiotów, które funkcjonują 
w zakładzie pracy, czyli pracowników
i pracodawcy. Kiedy zatem związek zawodowy nie może korzystać ze swoich uprawnień?

Ograniczenia ustawowe

Przykładem jest prawo do strajku. Procedura wyznaczająca ramy działania związku zawodowego jest określona w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Związek zawodowy przed ogłoszeniem strajku musi podjąć próbę dojścia do kompromisu za pomocą rokowań lub mediacji. W przeciwnym razie strajk może się okazać nielegalny, a jego organizatorzy pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej (por. wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2012 r., I PK 217/11).

Innym przykładem jest obowiązek zakładowej organizacji związkowej przedstawienia pracodawcy kwartalnej informacji o liczbie członków. Zaniechanie przedłożenia takiej informacji w terminie powoduje, że pracodawca może działać z pominięciem organizacji i wszystkie te czynności są ważne. Ograniczeń doznaje także uprawnienie, z którego organizacje związkowe korzystają najchętniej – tj. konsultacja związkowa przed rozwiązaniem umowy o pracę z osobą objętą ochroną związku. Pracodawca przed rozwiązaniem umowy z takim pracownikiem...