Nie każdy wręczy wymówienie w imieniu pracodawcy

źródło: materiały prasowe

Hubert
 Hajduczenia

Za pracodawcę czynności 
z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający 
tą jednostką, ale zatrudniający może także wyznaczyć do nich inną osobę. Regułę tę stosuje się również 
do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie działa osobiście.

Z praktycznego punktu widzenia istotne jest zwłaszcza skuteczne wyznaczenie osoby, która mogłaby reprezentować pracodawcę w relacjach prawnych z pracownikami.

Kogo umocować

Osoba ta nie musi być zatrudniona u pracodawcy. Co więcej, może nią być też osoba prawna, np. spółka konsultingowa, ponieważ ustawodawca w art. 31 kodeksu pracy nie rozróżnia osób prawnych i fizycznych. Warunkiem jest, aby jej wyznaczenie nastąpiło w sposób nie budzący wątpliwości.

Można spotkać się ze słusznym poglądem, że do ustalenia uprawnionej osoby wystarczy praktyka czy zwyczaj panujący w zakładzie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2007 r., II PK 331/06). Jeżeli zatem u pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy dokonują np. kierownicy poszczególnych komórek czy oddziałów, to są one ważne. Dobrym przykładem takiego umocowania są pracownicy działów personalnych (HR), zwłaszcza zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach, z którymi naturalnie łączy się określone uprawnienia.

Zasada ta będzie także obowiązywała,...