Małe firmy są skazane na brak etatów

autor zdjęcia: Jakub Ostałowski

źródło: Fotorzepa

źródło: Rzeczpospolita

Henryk Siodmok | Dobrobyt można osiągnąć tylko przez wzrost efektywności, a nie płac – mówi szef Atlasu.

Rz:Trwa ofensywa przeciwko tzw. śmieciówkom. Czy rzeczywiście przeszkadzają one w rozwoju Polski?

Henryk Siodmok: Jestem za elastycznymi formami zatrudnienia. Tam, gdzie to możliwe, powinniśmy dążyć do tego, by koszty były elastyczne. W mojej opinii najważniejsze jest, aby praktyka współpracy pracodawcy i pracownika, niezależnie od formy prawnej, była oparta na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i etyce.

Atlas korzysta z takich umów?

Preferujemy zatrudnienie na stałe umowy o pracę, bo jesteśmy dużą firmą, uodpornioną na zmienną koniunkturę. W znacznie gorszej sytuacji są mali przedsiębiorcy, dla których szybka odpowiedź na osłabienie koniunktury to ich być albo nie być. Oni często nie mają wyboru i muszą korzystać z elastycznych form zatrudnienia. A właśnie przedsiębiorcy są kluczowi dla rozwoju gospodarki i społeczeństwa. Gdy postawimy ich w centrum uwagi, wiele problemów zostanie rozwiązanych lub będzie mniej dotkliwych.

W powszechnej opinii przedsiębiorcy dużo osiągnęli i nie wymagają troski.

Jako jedyni mają wpisane w prowadzoną działalność ryzyko czasu, kapitału i sumienia. Jak nikt inny są wystawieni na liczne pokusy, więc w tym kontekście jest im najtrudniej. Nawet Kościół katolicki (definiujący...