Aktywistom wystarczy mały kantorek z dostępem do świata

źródło: Rzeczpospolita

Gdy w firmie działa związek

Oddzielny pokój, faks, telefony i bezprzewodowy internet to standard, który pracodawcy zapewniają związkowi zawodowemu do działalności. Nie muszą jednak za to płacić.

Powstanie związku zawodowego w zakładzie oznacza dla pracodawcy wiele dodatkowych obowiązków. Musi m.in. zapewnić mu pomoc organizacyjną, udostępniając pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej.

Doktryna podkreśla, że wskazany w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej ustawa) obowiązek jest nieprecyzyjny i może budzić wątpliwości, a nawet spory między pracodawcą a aktywistami. Uchylanie się pracodawcy od udostępniania związkowi pomieszczeń i urządzeń można bowiem kwalifikować jako karalne utrudnianie wykonywania działalności związkowej.

Najpierw umowa

Pracodawca może wymagać, aby zagadnienia dotyczące korzystania przez działaczy związku z infrastruktury zakładu były uregulowane w umowie podpisanej przez organizację. Wolno mu powstrzymywać się z udzielaniem jakiejkolwiek pomocy organizacyjnej dopóty, dopóki nie uzgodni ze związkowcami warunków korzystania przez nich z tych zasobów. Także wtedy, gdy negocjacje przeciągają się z przyczyn od niego niezależnych.

Ustawa nie precyzuje formy ani rodzaju umowy, którą należy podpisać ze związkiem. Powszechnie przyjmuje się, że szef może zaproponować związkowi zawarcie umowy najmu lub użyczenia lokalu (pomieszczenia) albo określonych urządzeń technicznych. W praktyce najczęściej firma udostępnia działaczom...