![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za sobotnią pracę się nie płaci
Za obowiązki świadczone w szósty dzień tygodnia trzeba udzielić innego dnia wolnego. Ta rekompensata należy się, nawet gdy podwładny przepracował wtedy tylko godzinę. Pracodawca nie może zdecydować, aby nie dać wolnego, tylko zapłacić.
Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy – najczęściej jest to sobota – nie stanowi, co do zasady, pracy w godzinach nadliczbowych. To po prostu praca w dniu, który pracownik miał mieć wolny. Jednak bardzo często w takim przypadku pracodawcy wypłacają podwładnym dodatkowe wynagrodzenie powiększone o 100-procentowy dodatek, uznając te godziny za nadliczbowe. W ten sposób dopuszczają się wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Co do zasady chodzi bowiem przede wszystkim o zachowanie zasady, aby pracownik miał pięć dni roboczych na tydzień. Pracę w szóstym dniu tygodnia wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy można mu polecić wyłącznie w takich okolicznościach,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
