Trzy miesiące na zmianę treści umów

Pracodawcy ze sfery budżetowej powinni przejrzeć swoje umowy na czas określony. Część z nich może wymagać uzupełnienia. W przypadku innych wystarczy uaktualnienie informacji o warunkach zatrudnienia.

Małgorzata Jankowska

Obowiązująca od 22 lutego nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe ograniczenia dotyczące zatrudnienia terminowego. Zrównała też okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Zmiany te dotyczą również pracowników służby cywilnej, zatrudnianych wprawdzie na podstawie odrębnej ustawy (ustawa o służbie cywilnej), do których jednak, w zakresie nią nieuregulowanym, stosuje się też kodeks pracy.

Nowe przepisy mają zastosowanie nie tylko do nowych stosunków pracy, ale też (choć w ograniczonym zakresie) do trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów. Zasady, jakie trzeba stosować w ich przypadku, określają przepisy przejściowe nowelizacji, które przy okazji nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki.

Kontrakty o różnym statusie

Z przepisów tych wynika, że co do zasady do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Oznacza to, że umowy te rozwiążą się z końcem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (tak przewidywał, zmieniony omawianą nowelizacją, art. 35 ust. 3 ustawy o sc).

Los umów, które na dzień wejścia w życie nowelizacji nie zostały wypowiedziane, zależy od tego, czy zgodnie z wcześniej obowiązującymi...