Świadectwo pracy co 24 miesiące zatrudnienia

źródło: materiały prasowe

Grzegorz Czapla, nadinspektor pracy OIP w Opolu, odpowiada na pytania zgłoszone w ostatnim czasie przez pracodawców.

źródło: Rzeczpospolita

Bieg dwóch lat, po których poświadcza się pracę na terminowych umowach, liczy się od daty zawarcia pierwszej z nich, a nie podjęcia pracy.

Grzegorz Czapla, nadinspektor pracy OIP w Opolu, odpowiada na pytania zgłoszone w ostatnim czasie przez pracodawców.

Po dwóch latach

- Czy nadal istnieje obowiązek wydawania świadectw pracy po zakończeniu umowy terminowej?

21 marca 2011 r. weszły w życie zmiany wprowadzone ustawą z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (DzU z 2011 r. nr 36, poz. 181). Z tym dniem ustawodawca wprowadził nowe zasady wydawania świadectw pracy, które odzwierciedla nowe brzmienie art. 97 § 1 [1] k.p. Zgodnie z nim, „jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów".

Pracodawca powinien więc wydać świadectwo pracy za zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych w dniu upływu 24 miesięcy. Pojawił się zatem niezwykle uciążliwy obowiązek, który wymaga, aby bieg 24 miesięcy liczyć od daty zawarcia pierwszej z umów, a nie od rozpoczęcia...