Powrót po wychowawczym to obowiązek

źródło: materiały prasowe

Łukasz Chruściel, radca prawny, partner kierujący Biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach

Jeśli pracownica nie podejmie po urlopie wychowawczym pracy 
na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, 
za wynagrodzeniem nie niższym niż przysługujące jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem, uzasadnia to jej zwolnienie dyscyplinarne. Obowiązek pracownika świadczenia umówionej pracy ma bowiem podstawowy charakter. Wynika to już tylko z tego, że stosunek pracy definiuje się w art. 22 § 1 k.p. jako zobowiązanie wzajemne, którego treścią jest obowiązek pracownika wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 27 października 2015 r. (III PK 13/15).

Stan faktyczny

Pracownica była zatrudniona w spółce na stanowisku doradca klienta – kierownik sklepu, w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia korzystała z urlopu wychowawczego. Przed zakończeniem urlopu zgłosiła swój powrót do pracy, składając jednocześnie wniosek o obniżenie etatu do wymiaru 39/40 na 12 miesięcy. Pracodawca poinformował ją, że od 1 września dopuszcza ją do pracy na stanowisku równorzędnym z uprzednio zajmowanym, tj. kierownika ds. badań rynkowych, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownica nie udała się na badania lekarskie i nie stawiła w pracy w wymaganym terminie. W związku z tym pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych. Kobieta wniosła do sądu pozew, domagając się...