![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedno przewinienie może się skończyć więcej niż jedną karą
Za naruszenie dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć na etatowca karę porządkową, a także rozwiązać z nim umowę, jeśli taką decyzję uzasadnia waga jego nagannego zachowania.
Przepisy kodeksu pracy regulujące odpowiedzialność porządkową pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie można zatem ich umownie ograniczyć, rozszerzyć ani wyłączyć. Dotyczy to zarówno rodzaju kar wymierzanych zatrudnionym, jak i zakresu ich stosowania.
Rodzaj sankcji
Przewidziane w kodeksie pracy kary porządkowe to: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Przy czym zgodnie z art. 108 § 1 i 2 k.p. upomnienie i naganę wolno nałożyć na pracownika tylko za nieprzestrzeganie:
- ustalonej organizacji i porządku,
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przepisów przeciwpożarowych,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
- przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
To katalog zamknięty i nie wolno go rozszerzyć.
Natomiast karę pieniężną wolno zastosować tylko w przypadkach wymienionych w art. 108 § 2 k.p., czyli w razie:
- nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych,
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienia się do pracy w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
