![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szkalowanie pracodawcy odbierze szansę na powrót
Rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji dotyczących działalności pracodawcy, szkodzących jego wizerunkowi, przesądza o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy. To samo dotyczy ujawniania danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 marca 2015 r. (III PK 115/14).
Stan faktyczny
Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska pracy, związaną z przeprowadzaną restrukturyzacją. Jej obowiązki zostały rozdzielone i były wykonywane przez pozostałych pracowników działu. Pracownica odwołała się do sądu, zarzucając pozorność likwidacji stanowiska pracy i niezasadność wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie sądów
Sąd rejonowy stwierdził, że likwidacja stanowiska była pozorna, i przywrócił kobietę do pracy. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
