Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać przepisów

25 października 2016 | Dobra Firma | Joanna Kalinowska
Joanna Basińska, radca prawny Głowacki i Wspólnicy SP.K. z siedzibą w Poznaniu
źródło: materiały prasowe
Joanna Basińska, radca prawny Głowacki i Wspólnicy SP.K. z siedzibą w Poznaniu

Joanna Basińska, radca prawny Głowacki i Wspólnicy SP.K. z siedzibą w Poznaniu

Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?

Joanna Basińska: Jak wynika z art. 142 k.p., pracodawca nie ma takiego obowiązku. Indywidualny rozkład czasu pracy musi ustalić jedynie na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, aby umożliwić mu obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Poza tym można oczekiwać od pracodawcy elastyczności w tej kwestii np. z powodu trudnej sytuacji rodzinnej lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Czy propozycja pracownika we wniosku o indywidualny rozkład może być w pełni swobodna, czy szef musi się trzymać jakichś zasad?

Indywidualny rozkład nie może naruszać...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10583

Wydanie: 10583

Spis treści
Zamów abonament