Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wypowiedzenie można zakwestionować nawet po kilku latach

25 października 2016 | Dobra Firma

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyna wypowiedzenia albo rozwiązania z nim umowy o pracę była dyskryminująca, to – nawet jeżeli nie wniósł odwołania od wypowiedzenia czy rozwiązania umowy – może wystąpić z powództwem o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Wniesienie odwołania nie jest warunkiem koniecznym zasądzenia takiego odszkodowania na rzecz pracownika.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28 września 2016 r. (III PZP 3/16).

Stan faktyczny

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych i przeprowadził dobór jej do zwolnienia spośród innych zatrudnionych. Kobieta nie wniosła odwołanie w terminie. Dopiero po upływie ponad roku odwołała się od wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zasądzenie odszkodowania z art. 183d k.p., z uwagi na naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania. W jej ocenie została dobrana do zwolnienia ze względu na przekroczenie 50. roku życia i było to kryterium dyskryminujące ze względu na wiek.

Rozstrzygnięcie sądów

Sad rejonowy oddalił...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10583

Wydanie: 10583

Spis treści
Zamów abonament