Wypowiedzenie można zakwestionować nawet po kilku latach

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyna wypowiedzenia albo rozwiązania z nim umowy o pracę była dyskryminująca, to – nawet jeżeli nie wniósł odwołania od wypowiedzenia czy rozwiązania umowy – może wystąpić z powództwem o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Wniesienie odwołania nie jest warunkiem koniecznym zasądzenia takiego odszkodowania na rzecz pracownika.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28 września 2016 r. (III PZP 3/16).

Stan faktyczny

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych i przeprowadził dobór jej do zwolnienia spośród innych zatrudnionych. Kobieta nie wniosła odwołanie w terminie. Dopiero po upływie ponad roku odwołała się od wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zasądzenie odszkodowania z art. 183d k.p., z uwagi na naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania. W jej ocenie została dobrana do zwolnienia ze względu na przekroczenie 50. roku życia i było to kryterium dyskryminujące ze względu na wiek.

Rozstrzygnięcie sądów

Sad rejonowy oddalił...