![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po zmianie przepisów kłopotliwy okres przejściowy
Pracodawca, który zatrudnia do 49 osób, może w tym roku zrezygnować z funduszu socjalnego, a także regulaminów pracy i wynagradzania. Wszystkie firmy powinny pamiętać o zmianach w wydawaniu świadectw pracy oraz o tym, aby w pouczeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy wskazać dłuższy termin na złożenie odwołania do sądu.
Sebastian Kryczka
Od nowego roku obowiązują przepisy ustawy z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (DzU poz. 2255). Wprowadzają one istotne zmiany w kodeksie pracy oraz w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Niektóre dotyczą mniejszych pracodawców, pozostałe obejmują wszystkie zakłady pracy.
Istotny stan zatrudnienia
Na każdym pracodawcy – niezależnie od wielkości zatrudnienia i formy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
