Ochrona nie ustanie z osiągnięciem wieku emerytalnego

źródło: Rzeczpospolita

Wobec grupy pracowników, którzy są obecnie w wieku 55+, ochrona przed zwolnieniem i zmianą warunków zatrudnienia może trwać nawet po osiągnięciu nowego, obniżonego wieku emerytalnego.

Najważniejszym przywilejem pracownika w wieku przedemerytalnym jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Osoby w tym wieku należą do kategorii szczególnie zagrożonych bezrobociem, a w przypadku zwolnienia mogą się pojawić istotne trudności w znalezieniu nowej pracy. Czy zatem wobec obniżenia wieku emerytalnego począwszy od 1 października 2017 r. przysługująca ochrona przedemerytalna ulegnie skróceniu?

Co się zmieni

1 października 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU poz. 38; dalej: nowelizacja). Na jej mocy obniżony zostanie wiek emerytalny z docelowego poziomu 67 lat dla obu płci na odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Utrzymana zostanie zasada, że dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. osiągnięcie wieku emerytalnego będzie jedynym warunkiem nabycia prawa do emerytury.

Cztery lata przed emeryturą

Wskazana ochrona przedemerytalna wynika z art. 39 kodeksu pracy. Przywilej ten uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Oznacza to, że w tym okresie umowa o pracę może ulec rozwiązaniu wyłącznie na podstawie:

- porozumienia stron,

- rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez pracownika,...