![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ogólnie podana przyczyna uzasadnia dyscyplinarkę
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być sformułowana konkretnie. Jednak nawet jeśli pracodawca naruszył przepisy i sformułował przyczynę zbyt ogólnie, może wygrać przed sądem, o ile udowodni, że przyczyna, choć ogólna, była uzasadniona i znana pracownikowi, a naruszenie przez niego podstawowych obowiązków – szczególnie rażące.
Stan faktyczny
Pracownikowi zostały przedstawione zarzuty popełnienia przestępstwa korupcyjnego. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, nie precyzując jednak w piśmie o rozwiązaniu stosunku pracy, na czym dokładnie polegało to naruszenie. Pracownik odwołał się do sądu, zarzucając pracodawcy nieprecyzyjne sformułowanie przyczyny.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy przyznał rację pracownikowi i zasądził odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
