Multietatowcy nie zawsze wydajni

źródło: Fotolia

Praca na wielu etatach oznacza konieczność doskonałej organizacji czasu.

Aż 7 proc. Polaków wybiera pracę na kilku etatach – jesteśmy tu w europejskiej czołówce. Przeciążeni pracownicy mogą generować straty w firmie. Anna czyżewska

Ponad milion aktywnych zawodowo Polaków decyduje się na dodatkowe zlecenia. Jak wynika z danych Eurostatu, więcej wieloetatowców jest tylko w Szwecji, Danii i Norwegii. Praca po godzinach stanowi około 38 proc. czasu, jaki zatrudnieni na jeden etat poświęcają zawodowym obowiązkom. Multietatowcy pracują średnio 55 godzin tygodniowo. Mają podwójne obowiązki, podwójne przywileje, ale nie zawsze zdwojoną efektywność. Rozwijanie potencjału, kreowanie własnej marki na rynku i zaspokajanie finansowych potrzeb może iść w parze z zachwianiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nieustannym wybieraniem między obowiązkami ważnymi i ważniejszymi, a w konsekwencji nagromadzeniem zadań, utratą kontroli nad planem dnia i niższą produktywnością.

Efekt nierównowagi

Spadek liczby bezrobotnych wcale nie wiąże się ze wzrostem liczby Polaków zadowolonych z wynagrodzenia. Prawie 1/3 pracowników deklaruje, że miesięczna pensja nie wystarcza na bieżące potrzeby. Od kilku lat jesteśmy w czołówce unijnych państw pod względem liczby przepracowanych godzin. Polacy, decydując się na łatanie budżetu po godzinach, wybierają karuzelę stanowisk i napięty grafik. Multietatowiec musi być mistrzem dyscypliny, dobrej organizacji pracy i selekcji obowiązków. Zatrudnienie zarobkowe jest...