Dodatkowe dni urlopu nabywa się raz
Pracownik o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności, zatrudniony na cały etat, po roku pracy ma 10 dni urlopu więcej rocznie. Gdy staje się ponownie niepełnosprawny po przerwie, nie musi drugi raz czekać roku na dodatkowe dni wypoczynku. Dla zatrudnionych na część etatu należy odrębnie liczyć urlop kodeksowy i dodatkowy.
Pracownik o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może wypoczywać w ciągu roku kalendarzowego o 10 dni dłużej (przy zatrudnieniu na pełny etat). To przywilej przewidziany ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Prawo do pierwszego urlopu przysługuje po przepracowaniu roku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta