Robotyzacja oznacza wyższe płace

autor zdjęcia: Piotr Guzik

źródło: Fotorzepa

Podczas debaty eksperci próbowali określić, jakie są w Polsce bariery wprowadzania nowych technologii do przemysłu.

autor zdjęcia: Piotr Guzik

źródło: Fotorzepa

Jeżeli będziemy mieli fabrykę z automatyką, sztuczną inteligencją i robotyką, to będzie oczywiście pracowało tam mniej ludzi, ale oni będą o wiele bardziej efektywni, więc mogą więcej zarabiać. Stefan Życzkowski, prezes i współzałożyciel firmy ASTOR

autor zdjęcia: Piotr Guzik

źródło: Fotorzepa

Często w firmach inżynierowie znający proces produkcji to 50–60-latkowie. Otwarci na prostą automatyzację czy taśmę produkcyjną, ale już na przemysłowy internet rzeczy niekoniecznie. Wojciech Przybylski, prezes Krakowskiego Parku Technologicznego

autor zdjęcia: Piotr Guzik

źródło: Fotorzepa

Polska może być dumna z inżynierów i z ludzi nauki. Natomiast w dalszym ciągu problemem jest mentalność ludzi na uczelniach i niewystarczająca otwartość na współpracę m.in. ze startupami. Maciej Nowosielski, firma CREATEC

autor zdjęcia: Piotr Guzik

źródło: Fotorzepa

Roboty nie powinny być obłożone specjalnym podatkiem, jak sugeruje Bill Gates. Przecież w świetle polskich przepisów już są opodatkowane, bo każde przedsiębiorstwo płaci podatki. Artiom Komardin, współzałożyciel firmy Sense

Nowe technologie pozwolą zwiększyć produktywność i konkurencyjność przemysłu mateusz pawlak

Przykład Niemiec pokazuje, że powszechna automatyzacja przemysłu wcale nie zabiera ludziom pracy, natomiast sprawia, że pracownicy zarabiają więcej – mówili eksperci podczas konferencji „Rzeczpospolitej" w Krakowie.

Stefan Życzkowski, prezes i współzałożyciel firmy ASTOR, tłumaczył, że dzięki internetowi efektywność w sektorze cywilnym znacznie bardziej wzrosła w ostatnim czasie niż przemysłowa. – Rewolucja przemysłowa 4.0 będzie w internecie. To jest technologia, która w cywilnych rozwiązaniach istnieje, w przemyśle jeszcze nie – mówił. Technologie mogą zwiększyć produktywność przemysłu, ale jest wiele barier ich wprowadzenia. Pierwsza z nich to mentalność menedżerów polskich firm, którzy nie chcą korzystać np. z chmury, bo trzeba do niej wysłać poufne dane firmy.

Życzkowski zaznaczył, że na razie bardzo dobrze konkurujemy na globalnym rynku. – Jesteśmy dynamicznie rozwijającym się narodem, który głównie konkuruje tym, że ma bardzo inteligentną, pracowitą kadrę, która bardzo tanio, bardzo dużo efektywnie robi. Opieramy naszą konkurencyjność przedsiębiorstw na ludziach. To działa bardzo dobrze, ale chcemy zarabiać więcej. Nie ma takiej możliwości, żebyśmy zarabiali więcej, jeżeli nie zwiększymy naszej efektywności – mówił.

Wojciech Przybylski, prezes Krakowskiego Parku Technologicznego,...