![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwołanie z urlopu jak zabawa w ciuciubabkę
W szczególnych okolicznościach pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do firmy. To uprawnienie nie rozciąga się na możliwość żądania, aby wypoczywający udostępnił kontakt, pod którym będzie dostępny. Nie wolno zmuszać pracownika do podania miejsca wyjazdu, odbierania telefonów czy e-maili.
W zależności od stażu pracy pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Cel urlopu, jakim jest regeneracja organizmu, wydaje się być najlepiej spełniony w przypadku wykorzystania go w całości w jednej części. Jednak ze względów praktycznych przepisy dają możliwość podziału urlopu. Aby odpoczynek nie okazał się fikcją, jedna z nich powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni.
Rozpoczynając korzystanie z urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo oczekiwać, że zakończy go zgodnie z ustaleniami poczynionymi z pracodawcą. Bywają jednak sytuacje, kiedy szef jest zmuszony przerwać urlop, wymagając...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
