![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rada gminy musi uzasadnić odmowę zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym
Samorząd W uzasadnieniu uchwały należy uwzględnić wszystkie okoliczności istotne w danej sprawie. Pracodawca, który nie zgadza się z uchwałą, może zaskarżyć ją do sądu administracyjnego.
- Pracodawca zatrudniający radnego zwrócił się do rady gminy o wyrażenie zgody na wypowiedzenie tej osobie umowy o pracę. Czy, uzasadniając swoje stanowisko, rada może powołać się m.in. na wyjaśnienia radnego, który miał zostać zwolniony?
Tak. Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której ta osoba jest członkiem. Rada odmówi takiej zgody, jeżeli podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego. W orzecznictwie przyjmuje się, że przepis ten należy rozumieć w ten sposób, że rada...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
