![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możliwość odwołania z urlopu bezpłatnego trzeba zapisać
Szef nie może przerwać pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeśli udzielił go na 3 miesiące lub krócej. Przy dłuższej pauzie, odwołanie jest zakazane, jeśli pracodawca nie zapewnił sobie tej możliwości, a podwładny nie zgadza się na wcześniejszy powrót.
Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego, muszą łącznie zachodzić następujące przesłanki (art. 174 § 3 i 4 k.p.):
- urlop ten musi być udzielony na okres dłuższy (choćby o jeden dzień) niż 3 miesiące – zakazane jest zatem odwołanie z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres 3 miesięcy lub krótszy,
- w oświadczeniu pracodawcy o udzieleniu pauzy bezpłatnej powinna się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
