Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czy pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania?

23 października 2018 | Dobra Administracja | Małgorzata Jankowska

- Pracownik służby cywilnej rozwiązał stosunek pracy w trybie 
art. 55 § 11 kodeksu pracy, uzasadniając to ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę i domagając się odszkodowania. Pracodawca uważa jednak, że pracownik nie ma racji. Czy pracodawca, który kwestionuje podaną przez pracownika przyczynę rozwiązania umowy o pracę może odmówić mu wypłaty odszkodowania?

W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę ten ostatni powinien wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Tak stanowi art....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11187

Wydanie: 11187

Spis treści
Zamów abonament