![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania?
- Pracownik służby cywilnej rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 55 § 11 kodeksu pracy, uzasadniając to ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę i domagając się odszkodowania. Pracodawca uważa jednak, że pracownik nie ma racji. Czy pracodawca, który kwestionuje podaną przez pracownika przyczynę rozwiązania umowy o pracę może odmówić mu wypłaty odszkodowania?
W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę ten ostatni powinien wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Tak stanowi art....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!
ZamówUnikalna oferta
