![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania?
- Pracownik służby cywilnej rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 55 § 11 kodeksu pracy, uzasadniając to ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę i domagając się odszkodowania. Pracodawca uważa jednak, że pracownik nie ma racji. Czy pracodawca, który kwestionuje podaną przez pracownika przyczynę rozwiązania umowy o pracę może odmówić mu wypłaty odszkodowania?
W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę ten ostatni powinien wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Tak stanowi art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
