Łowcy głów przestawiają się na zdalną selekcję

źródło: Shutterstock

Zdalne rekrutacje zazwyczaj wymagają większej liczby rozmów, żeby poznać kompetencje kandydatów.

O ile poszukiwanie pracy i pracowników od lat odbywa się głównie przez internet, o tyle dopiero teraz, w czasach zarazy, firmy przenoszą do sieci całe procesy rekrutacyjne.

Chociaż wokół słyszymy i czytamy głównie o planach zwolnień, to nie brakuje firm, które nadal rekrutują nowych pracowników. Według danych Pracuj.pl, wprawdzie w ostatnich tygodniach (do połowy) kwietnia liczba opublikowanych tam ogłoszeń o pracy była o jedną piątą mniejsza niż rok wcześniej, ale pracownicy handlu, specjaliści IT, księgowi i finansiści nawet teraz mieli wybór propozycji.

E-test dla kandydata

Jak sobie firmy radzą z doborem kandydatów w czasach pandemii, gdy niemożliwe są tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne czy odwiedziny w przyszłym miejscu pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że pod koniec minionego tygodnia już połowa z ponad 40 tys. dostępnych tam ofert pracy przewidywała zdalną rekrutację.

Do nowych warunków szybko dostosowały się agencje zatrudnienia – większość z nich już w marcu przestawiła się na w pełni wirtualną rekrutację i selekcję kandydatów. Tym bardziej że w ostatnich latach (głównie pod presją oczekiwań kandydatów do pracy) na wyścigi inwestowały...