Dłuższy czas na rozstanie się z zatrudnionym ma określone skutki

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia oraz odszkodowanie w wysokości umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia stanowią dwa niezależne od siebie uprawnienia pracownika.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają, co do zasady, charakter wiążący dla pracodawców. Jednakże orzecznictwo sądowe zasadniczo dopuszcza możliwość umownego ich wydłużania. Natomiast kontrowersje budzą skutki zastosowania przedłużonych okresów wypowiedzenia w zakresie ustalenia wysokości odszkodowania należnego pracownikowi w razie wadliwości wypowiedzenia.

Ustawowe okresy wypowiedzenia

Przypomnieć należy, że okresy wypowiedzenia uregulowane zostały w kodeksie pracy w sposób zróżnicowany dla poszczególnych rodzajów umów o pracę. Największe znaczenie w praktyce ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony, unormowane w art. 36 § 1 k.p. Według tego przepisu okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,

2) miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,

3) trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Istotne jest przy tym, że do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1), a także w innych przypadkach, gdy z mocy...