Jaka forma monitoringu, takie wymagania

Możliwość wprowadzenia w zakładzie pracy monitoringu zależy od jego formy – czy chodzi o monitoring wizyjny, poczty elektronicznej czy np. kontrolę położenia pracownika za pomocą GPS. AGNIESZKA ANUSEWICZ

Obecny kształt przepisów dotyczących możliwości stosowania przez pracodawcę monitoringu w zakładzie pracy jest związany z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE. Celem tej regulacji było zapewnienie równorzędnego poziomu ochrony praw i wolności osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych we wszystkich państwach członkowskich. Dlatego rozporządzenie to wprowadziło jednolite ramy dla przetwarzania i ochrony danych osobowych w całej Unii Europejskiej. Jednocześnie jednak państwom członkowskim pozostawiono pewną swobodę w doprecyzowaniu zasad przetwarzania danych osobowych w...