Zwerbowanie do pracy nie czyni pracodawcą

Pracownik może mieć roszczenia do podmiotu, który posiada status jego pracodawcy. Nie jest nim osoba, która tylko pośredniczyła w jego zatrudnieniu. MARCIN NAGÓREK

- Jestem pracownikiem dużej niemieckiej spółki. Na prośbę niemieckiego pracodawcy znalazłem pracownika w Polsce. Ten wytoczył mi w polskim sądzie sprawę o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak to nie ja byłem jego pracodawcą, a niemiecka firma. Umowa była, wynagrodzenie otrzymał, ale on ma więcej roszczeń. Nadzorowałem jego pracę, ale tylko w ramach zwierzchnictwa służbowego. Czy jest ryzyko, że sąd uzna, iż była to umowa o pracę pomiędzy mną a tą osobą? – pyta czytelnik.

Z dużym prawdopodobieństwem powództwo byłego pracownika niemieckiej firmy wytoczone przeciwko swojemu kierownikowi – przełożonemu w tej firmie o ustalenie istnienia stosunku pracy zostanie oddalone jako niezasadne.

Pozew o ustalenie

Tytułem wstępu należy odnieść się do stosownych regulacji kodeksu postępowania cywilnego. Skoro w pytaniu jest mowa o ustaleniu istnienia stosunku pracy, to na...