Kamery w firmie trzeba uzasadnić

Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub ochrony informacji.

Monitoring wizyjny, tzn. monitoring prowadzony przy użyciu środków technicznych służących rejestracji obrazu, jest bez wątpienia jedną z najczęściej stosowanych przez pracodawców form monitoringu.

Monitoring wizyjny można wprowadzić w firmie, jeżeli jest to niezbędne do:

- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub

- ochrony mienia lub

- kontroli produkcji lub

- zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Powyższy katalog ma charakter zamknięty, co oznacza, że wskazane okoliczności są jedynymi podstawami do wprowadzenia monitoringu wizyjnego. W szczególności taką podstawą nie może być ocena pracy pracowników.

Ta regulacja ma na celu ochronę pracowników przed możliwym rozszerzaniem przez pracodawców przesłanek do stosowania monitoringu, a tym samym – nadmierną kontrolą pracowników.

Przesłanki stosowania

Ustawodawca wskazał cztery przesłanki uprawniające pracodawcę do stosowania środków technicznych umożliwiających...