Konieczne formalności i oznaczenia

Pracodawca musi informować pracowników o stosowaniu monitoringu, a także oznaczyć teren nim objęty tak, aby nie było wątpliwości, która przestrzeń objęta jest kontrolą.

Rozważania dotyczące celów stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu poczty elektronicznej i innych form monitoringu mają aspekt nie tylko czysto teoretyczny. Pracodawca ma bowiem obowiązek wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Te informacje musi przekazać pracownikom przed dopuszczeniem ich do pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu.

Wewnętrzne regulacje

Zasady poddawania pracownika kontroli to kwestia dotycząca spraw związanych z porządkiem i organizacją w zakładzie pracy. Dlatego nie budzi wątpliwości konieczność uregulowania jej w regulaminie pracy, a co za tym idzie również w...