Więcej kobiet w zarządach spółek. Kompromis po 10 latach

Do 30 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają w taki sposób wdrożyć przepisy europejskie, by spółki giełdowe zatrudniały co najmniej 40 proc. kobiet na stanowiskach zarządczych niewykonawczych, i co najmniej 33 proc. kobiet na stanowiskach dyrektorów, zarówno wykonawczych, jak i niewykonawczych.

22 listopada 2022 roku Parlament Europejski zatwierdził przyjęcie dyrektywy w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek, których akcje są notowane na giełdzie, potocznie zwanej dyrektywą „Women on Boards”. Dyrektywa czeka teraz na publikację w oficjalnym dzienniku ustaw UE.

Obowiązki informacyjne nie dla wszystkich

Prace nad projektem dyrektywy trwały, z przerwą w latach 2017-2022, od 2012 r. Pierwotna inicjatywa ustawodawcza nie zyskała poparcia politycznego państw członkowskich Unii Europejskiej. Do debat nad projektem powrócono w marcu br. Po kilkumiesięcznych, intensywnych pracach ustawodawczych udało się osiągnąć kompromis przewidujący, że do 30 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają w taki sposób wdrożyć ww. przepisy europejskie, by spółki giełdowe realizowały...